6月18日，中国互联网协会组织开展第2期“益企行”活动，在中国全功能接入国际互联网30周年之际走进智联招聘总部。通过走访深入了解智联招聘的发展历程、企业文化，以及数字化招聘赋能人才市场的创新成果，并围绕“数字化招聘赋能中小企业发展”进行座谈与互动。中国互联网协会副秘书长戴炜带队参加了调研活动。

中国互联网协会副秘书长戴炜

戴炜表示，中国互联网协会一直十分关注中小企业的发展，这次“益企行”活动以“数字化招聘赋能中小企业发展”为主题，旨在希望发挥协会的桥梁纽带作用，积极为中小企业会员单位提供数字化招聘的策略、方法及思路参考，推进中小企业与“人工智能+”相融合，促进中小企业高质量健康发展，本次活动报名的会员单位有20余家，其中有7家是新入会会员，大多为中小企业。协会开展“益企行”系列活动的初衷，就是与会员单位共建交流合作平台，一起赶路，一同成长，一齐收获，通过与会员单位近距离接触，展示优秀会员单位风貌，探寻和记录新质生产力的发展足迹，探索互联网行业各个垂直领域的产业发展实践经验，在交流感情、联络友谊的同时，凝聚行业互助的力量。

智联招聘资深数据分析专家郝健

郝健以《新经济，新就业》为题，分析了人才市场的现状和发展趋势，指出新经济时代网络人才市场蓬勃发展，新兴领域人才需求强劲，同时，行业渴求高学历、技术型人才，企业的人才发展策略应当与时俱进。

智联招聘CTO 王昊

王昊围绕“数字化对人才市场的赋能”，介绍了数字时代行业的数字化进程，指出技术变革推动劳动力市场迭代向新，企业信息化转型加速落地，智联招聘成立30年“拥抱数字化，共筑新人力”，以“招、测、培”全链路服务矩阵赋能人力资源发展，并积极开展公益活动等情况。

北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤介绍了北大国发院与智联招聘联合课题组的相关研究，引入“大语言模型人工智能技术暴露度指数”概念，作了题为《人工智能新发展对中国劳动力市场的影响》的主题报告。

中国互联网协会会员单位代表20余人参与本次活动，本次交流座谈由会员部连迎主持。

供稿：会员部

编辑：刘颂佳

审核：董    畅